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社会保険労務士法人スリーエス スタッフブログ

2021年 2月 17日

自分の労働条件は何を見たらわかるの?② 厚生労働省のサイトで調べてみました。

前回の続きで『労働契約書』についてです。
 
会社は労働者に労働条件を明示するため書面にして労働者に
渡す義務があります。
 
そして「労働条件通知書」として書面にて明示すべき
労働条件の内容(労働基準法施行規則第5条第1項)もこう紹介されていました。
 
(1) 労働契約の期間に関する事項
(2) 期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項
(3) 就業の場所及び従業すべき業務に関する事項
(4) 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休 日、
  休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業 時点転換に
  関する事項
(5) 賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く。)の決定、計算及び 
  支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
(6) 退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
 
厚生労働省のホームページには、労働条件通知書のひな形も掲載されています。
 
 
 
必要な項目がちゃんと記載されているかチェックする必要がありますね。(T)
 
 
 
 
 
 
参考サイト
 
厚生労働省公式 今日から使える労働法アニメ
DATE: 2021. 2. 17.

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